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岁序更替，华章日新。2026年2月11日，金沙js384下载“智造溢彩，质胜未来”2025年度颁奖晚会暨2026新春年会盛典在合肥丰大国际大酒店盛大举行。本次年会不仅是金沙js384下载对过去一年风雨兼程的总结复盘，更是在面临制造业寒冬与转型阵痛的关键节点，吹响的一场以“组织变革”为核心、以“六大中心”为抓手的出征号角。

董事长发言：马跃新程，共绘精彩
      15时18分，随着企业宣传片、2025年企业活动图片集锦以及各领导、各部门拜年视频的有序播放，年会正式拉开帷幕。董事长胡翔先生在音乐声中坚定有力的走上舞台，发表了热情洋溢的致辞。
      董事长以“马跃新程，共绘精彩”为主题，首次面向全员系统阐释2026年公司最重要的战略部署——六大中心职能重构与协同机制。他指出，传统直线职能制导致资源分散、响应迟缓，2026年将彻底打破部门墙，成立营销、制造、研发、财务、人力、招采六大中心。营销是“火车头”，不仅要接单，还要带回市场炮火——情报、压力、指令；制造是“压舱石”，直接对毛利率负责；研发是“发动机”，必须从闭门造车转向商业变现；财务是“仪表盘”，从记账员升级为经营分析师；人力是“连接器”，当好变革期的“政委”；招采是“粮草官”，深挖第二利润源。 他重申变革三大原则：业务导向、数据驱动、服务赋能。并强调，2026年是高科的“执行年”，六大中心绝不能变成六个新的孤岛，必须以产销研联席会议、内部结算、协同绩效等机制实现利益捆绑。最后，董事长以“锚定高端制造，深耕精益生产，链通未来”寄语全员。

优秀颁奖：致敬平凡岗位上的“颜值担当”
随后的颁奖环节，将年会的氛围推向了第一个高潮。本次评选历经民主推荐、资格审查、公示投票，历经严格的层层筛选，综合考量了工作业绩、团队协作、创新精神等多个维度，最终评选出“学习标兵奖”、“技能标兵奖”、“高科新秀奖”、“优秀员工奖”、“优秀班组长奖”、“卓越管理者奖”、“优秀团队奖”、“年度6S先进奖”、“年度预算之星”、“年度质量之星”、“业绩增长奖”、“卓越经营团队奖”、以及”优秀供应商奖”等共13个奖项。伴随着热烈的掌声和激昂的颁奖乐曲，获奖者和代表们身着工装、肩披红巾，依次登台。各部门领导以及高管为他（她）们颁发资金、奖牌和证书，并合影留念。

节目活动：硬核变革下的柔软表达
      如果说颁奖是理性的致敬，那么员工自编自演的文艺节目则是感性的共鸣。今年年会节目呈现出鲜明的“部门混编”特征，这正是六大中心协同文化在舞台上的缩影。精彩的文艺表演轮番上演，激情四溢的舞蹈、悦耳动听的歌曲、诙谐幽默的小品等节目精彩纷呈，充分展现了员工们的多才多艺和积极向上的精神风貌。现场气氛热烈，掌声、欢呼声此起彼伏，让大家在忙碌的工作之余，享受到了一场视觉与听觉的盛宴。

抽奖环节：以马年鸿运，敬奋斗者
      抽奖环节是每年晚会的重头戏，本次抽奖设置了7个奖项，6等实物奖以及多批次的现金奖，奖品丰富多样，随着抽奖环节的推进，现场气氛愈发热烈。大屏幕上滚动的员工名字，每一次定格都牵动着大家的心。当主持人念出中奖者名字时，现场欢呼声、掌声此起彼伏。有的中奖者激动得从座位上一跃而起，脸上洋溢着幸福的笑容；每次未中奖的员工也都屏住呼吸，满怀希望，期待能中后面更大的奖项。抽奖环节不仅是一场幸运的邂逅，更是公司对员工关怀的体现。它让员工们在紧张的工作之余，放松身心、放飞心情。在即将开启的新一年，让全体员工带着这份幸运与喜悦，必将以满腔的热情投入到工作中，为公司的美好未来共同努力！

结语：策马扬鞭，共绘精彩
      晚会在一首精唱绝伦的《明天会更好》中进入尾声。这一刻，没有人在谈论压力，也没有人在抱怨困难，更没有人会在意明天会发生什么，释放，完全的释放，放飞自我的释放。
      2025年，金沙js384下载在阵痛中完成了自我诊断；2026年，金沙js384下载正试图通过一场“自我手术”式的组织变革，打破传统制造企业的增长天花板。从“分散”到“集约”，从“管控”到“赋能”，从“个人英雄”到“组织协同”，六大中心不再只是架构图上的方块，而将成为驱动公司穿越周期的六轮战车。正如年会上那句刷屏的标语所言：“智造溢彩，不是溢于表面的光彩，而是源自内心的自信；质胜未来，不是等来的未来，是用每一个良品率堆出来的未来。”
马跃新程，蓝图绘就；战鼓已响，唯余冲锋。金沙js384下载2026，正在路上。